월급 300·400·500만 원 실수령액과 2027년 국민연금 인상까지
2026년부터 국민연금과 건강보험 요율이 조정되면서 직장인의 4대보험 공제액이 증가했다.
“월급은 그대로인데 왜 실수령이 줄었나?”라는 질문이 많아진 이유다.
본 글에서는 2026년 4대보험 요율, 월급별 공제액 계산, 그리고 2027년 국민연금 인상 예정 내용까지 정리한다.
1️⃣ 2026년 4대보험 요율 (직장가입자 기준)
| 항목 | 전체 요율 | 근로자 부담 | 사업주 부담 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 0.9448% | 0.4724% | 0.4724% |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 0.9% | 0.9% |
| 산재보험 | 업종별 | 없음 | 전액 부담 |
공식 확인 링크
- 보건복지부 건강보험료율 고시
https://www.mohw.go.kr - 국민연금공단 보험료율 안내
https://www.nps.or.kr - 고용노동부 고용·산재보험 안내
https://www.moel.go.kr
장기요양보험료는 건강보험료에 연동되어 함께 공제된다.
산재보험은 근로자 급여에서 공제되지 않는다.
2️⃣ 2026년 월급별 4대보험 공제액 계산
다음은 세전 월급 기준, 근로자 부담분만 계산한 4대보험 공제액이다.
(소득세·지방소득세 제외)
| 세전 월급 | 국민연금 | 건강보험 | 장기요양 | 고용보험 | 4대보험 합계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 300만 원 | 142,500 | 107,850 | 14,172 | 27,000 | 291,522원 |
| 400만 원 | 190,000 | 143,800 | 18,896 | 36,000 | 388,696원 |
| 500만 원 | 237,500 | 179,750 | 23,620 | 45,000 | 485,870원 |
핵심 포인트
- 월급 300만 원 → 약 29만 원 공제
- 월급 400만 원 → 약 38만 원 공제
- 월급 500만 원 → 약 48만 원 공제
이는 4대보험 공제액의 합계다.
3️⃣ 2026년 실수령액 체감
예를 들어 월급 300만 원의 경우:
- 4대보험 약 291,522원 공제
- 소득세·지방소득세 추가 공제
실제 실수령액은 대략 260만 원대가 되는 경우가 많다.
(부양가족·비과세 여부에 따라 달라질 수 있음)
즉, 2026년 4대보험 실수령 체감 감소의 핵심은 국민연금과 건강보험 인상이다.
4️⃣ 2027년 국민연금 인상 예정
국민연금은 2026년 9.5%에서
2027년 10.0%로 0.5%p 인상 예정이다.
근로자 부담은 절반이므로 0.25%p 증가한다.
월급별 2027년 추가 부담(근로자 기준)
| 세전 월급 | 추가 공제액 |
|---|---|
| 300만 원 | 7,500원 |
| 400만 원 | 10,000원 |
| 500만 원 | 12,500원 |
연간으로 환산하면 적지 않은 증가폭이다.
국민연금 단계 인상 계획은 공단 안내 자료에서 확인 가능하다.
https://www.nps.or.kr
5️⃣ 건강보험료가 더 많이 빠진 것처럼 보이는 이유
건강보험 공제액은 단순히 3.595%만 계산되는 것이 아니다.
- 장기요양보험 0.4724%가 함께 공제됨
- 보수월액(신고 기준 급여)으로 계산됨
- 전년도 보수총액 정산이 반영될 수 있음
따라서 “건강보험이 예상보다 많이 빠진다”는 느낌은
장기요양보험 포함 또는 보수월액 기준 차이 때문일 가능성이 높다.
📌 최종 정리
- 2026년 4대보험 요율 확정 적용
- 월급 300만 원 기준 약 29만 원 공제
- 2027년 국민연금 0.5%p 추가 인상 예정
- 실수령액은 세금 포함 별도 계산 필요
- 장기요양보험 포함 여부 확인 필요